合同制和編制的區(qū)別       編制是國家為避免黨政機關和事業(yè)單位任...

一、勞務外包定義現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的...

大多數(shù)管理人員未能達到目標的根本原因可能都要歸咎于雇錯人。雇傭員工的兩個重要因素為：能力和價值觀。如果一個人不具備這兩個素質(zhì)，在任何情況下都不要雇傭這個人。風險投資家本·霍羅威茨（BenHorowitz）有...

企業(yè)管理服務定義我公司主要為企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)部管理制度的起草、建立、完善、修改；員工手冊定理、審查；企業(yè)管理方案的專題設計，財務的成本降低等管理型服務。企業(yè)管理服務流程第一步：雙方確定業(yè)務需求內(nèi)容。第二...

???勞務派遣是指派遣公司向用人單位提供所需要的、已與派遣公司簽訂勞動合同的人員到用人單位工作、并收取一定的服務費用、支付員工工資和保險福利費用的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動。?勞務派遣是一種新型...

 勞務派遣于20世紀70年代起源于歐美等發(fā)達國家。到20世紀90年代，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，愈來愈多的組織意識到，要想在一個競爭激烈的市場上成為優(yōu)勝者，必須采用靈活的用人機制來提高勞動生產(chǎn)率，加強對成本的...

 招聘派遣人員、開展崗前培訓、簽訂勞動合同、辦理社會保險、核發(fā)工資福利、調(diào)解勞動爭議、負責工傷理賠、代管職工檔案、勞動法規(guī)咨詢。

渤海勞務派遣公司與用人單位是一種勞務協(xié)作關系，派遣員工與渤海勞務派遣公司則是一種勞動法律關系，派遣員工與用人單位是一種工作關系。    1、用人單位用人單位擁有對派遣員工的管理權和使用權，...

1、便于靈活用工，對于輔助性、臨時性工種可以不簽訂無固定期限的勞動合同。 2、協(xié)助企業(yè)將經(jīng)濟補償金降低為零。 3、降低了企業(yè)的工資總額，同時減少相關的稅款。 4、便于深入統(tǒng)一管理勞務派遣職工，其...

關于派遣流程勞務派遣共分六步流程，具體流程如下：第一步：通過與貴公司交流，確認貴公司確有合作意向。第二步：雙方提供有效的資質(zhì)，并約定時間相互考核。第三步：通過進一步交流，制定出勞務派遣方案，并起草《勞...

派遣服務內(nèi)容及收費標準勞務派遣具體服務內(nèi)容1、辦理派遣員工的錄用手續(xù)。2、與派遣員工簽訂勞務派遣合同書，并建立完整的派遣員工人事信息檔案。3、為派遣員工辦養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育等基本社會保險，若派...